近年来，油田公司坚持以典型引路，打响“劳模品牌效应”，培养出多名全国劳模、全国五一劳动奖章获得者、天津市劳模等先进典型人物。充分发挥先进典型的示范带动作用，形成了选树劳模、宣传劳模、学习劳模的良好氛围，为油田公司高质量推动原油产量万吨上产贡献了力量。5月24日，《天津工人报》一版刊发消息《大港油田公司工会积极创建各级劳模（技能人才）创新工作室“劳模品牌效应”助企业高质量发展》，对此进行了报道，现全文转发如下：
“劳模品牌效应”助企业高质量发展
大港油田公司充分发挥劳模示范引领作用，“以点带面”搭建劳模培养选树、培训育人及创新创效等多个平台，积极创建劳模（技能人才）创新工作室，以“劳模品牌效应”打造出15个各级劳模（技能人才）创新工作室，累计创造经济效益过亿元，为企业高质量发展添砖加瓦。
近年来，大港油田公司建立起*委统一领导、行*支持、工会组织实施、职工积极参与的劳模培养选树工作格局，按照工作业绩突出、先进事迹突出、感召力和影响力突出的标准，坚持向科研人员、技术技能专家、生产一线职工倾斜，按照从各类科技创新、技术攻关中发现“苗子”，到培养、选树先进（劳模），逐步形成了规范严谨且具有示范导向作用的劳模选树机制。培养了全国劳模尤立红、宫艳红、乔卫东，全国五一劳动奖章获得者冯萌萌，国家级技能大师、海河工匠周小东，天津市十大“津门工匠”周忠*，天津市“新时代创新创业之星”赵常明等一大批立得住、过得硬、叫得响的先进模范人物。
要打响“劳模品牌效应”，搭建创新创效平台便成了重中之重。公司工会积极创建劳模（技能人才）创新工作室，着力把工作室打造成“学传帮带”的大本营、强强联合的攻坚队、成果转化的助推器，先后建成宫艳红工作室、尤立红工作室、冯萌萌工作室、周忠*技能专家工作室、邓鲁宁井下作业技能专家工作室等15个劳模（技能人才）创新工作室，其中宫艳红创新工作室被评为百个全国示范性劳模和工匠人才创新工作室。依托工作室的技术、人才密集优势，公司工会广泛深入开展课题领办、技术攻关、革新创造和成果交流展示活动，带动职工踊跃投身合建征集、劳动竞赛等群众性经济技术活动，有力地引领了全员创新、创造、创效之路。据不完全统计，自年大港油田公司工会第一家基层技师工作室“常明工作室”成立至今，各劳模创新工作室累计获发明专利和实用新型专利近项、解决实际问题0余个，形成先进操作法近百个，推广运用成果上百项。
在此基础上，公司工会充分发挥劳模专家的技术技能优势，搭建培训育人平台，广泛开展导师带徒、岗位练兵、技术比武、专家讲堂、新媒体网络课等形式多样的教育培训和交流展示活动。在劳模、先进及创新工作室的引领下，全体油田职工积极学理论、练技能、提素质，在天津市职工技能大赛和中国石油天然气集团有限公司技能比武中均取得骄人成绩。
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