7月13日，社科院公布了《休闲绿皮书：-年中国休闲发展报告》，报告数据真的是条条扎心！
绿皮书由中国社会科学院财经战略研究院、中国社会科学院旅游研究中心与社会科学文献出版社共同发布。绿皮书指出，根据国家统计局发起的“中国经济生活大调查”，除去工作和睡觉，年中国人每天平均休闲时间只有2.27小时，较三年前（2.55小时）有所减少；另外，大城市居民每天休闲时间更少，深圳、广州、上海、北京居民每天休闲时间分别是1.94、2.04、2.14和2.25小时。
相比而言，美国、德国、英国等国家国民每天平均休闲时间约为5小时，为中国人的两倍。
生活质量逐步上升，休闲时间反被压缩。每天都是工作，工作，工作。
带薪休假制度尚未全面落实
绿皮书指出，除了休闲时间不充分之外，由于带薪休假制度尚未落实，中国居民休闲时间也不均衡、不自由。人们休假和出游的时间高度集中于法定节假日，尤其是“十一”等长假期。
年《全国年节及纪念日放假办法》规定，国民享有11天法定节假日。数据显示，仅有59.2%的有业群体能完全享受11天法定节假日。*金周的休假执行力度较其他传统节日的执行力度要大，说明相较于其他法定节假日，国家对*金周休假更重视，监管执行相对到位。
中国人民大学休闲经济研究中心于年进行的国家休假制度改革调查数据发现，北京市居民休闲需求越发旺盛，北京市居民有业群体周休制度、法定节假日制度、带薪休假制度完全落实率分别为79.2%、59.2%、62.9%，三类休假制度能完全享受的群体仅占34.2%。居民迫切需要更多的休闲时间。
其中，在带薪休假方面，北京市年有业群体中能完全享受带薪休假的比例达到62.9%，高于年人社部调查的全国带薪休假落实率(50%)，且平均带薪休假7.2天。其中，累计工龄不足一年的群体中有62.7%的群体不能享受带薪休假;累计工龄在1~10年的群体中，有64.5%的群体能享受5天以上的带薪休假，14.0%的群体能享受少于5天的带薪休假，21.5%的群体无法享受带薪休假;累计工龄在10~20年的群体中，有68.3%的群体能享受到10天以上的年假，而9.4%的群体可以享受少于10天的年假，22.3%的群体还不能享受带薪休假;累计工龄在20年以上的群体，在过去一年里有37.8%的群体能享受15天以上的假期，32.1%的群体可以享受少于15天的假期，另外有30.1%的群体没有享受过带薪休假。
“工作太忙，没有时间休”是有业群体没有带薪休假的主要原因，这一比例达45.6%，其次是“单位无带薪休假制度”，比例为20.0%，“竞争压力太大，担心失业”占到12.8%。
可见，实际工作任务的繁重、与工作时间不对等的补贴制度、害怕被同事取代被上司低看的危机感等成为人们自由休闲的阻碍。
在报告中，社科院建议自年起实行四天工作制▼
长时间工作不等于劳动生产率高
生活质量逐步上升，休闲时间反而压缩。绿皮书指出，“十二五”（年至年）以来，居民生活质量逐年提升，但是国民收入提升的同时，工作时间的相应延长压缩了休闲时间。但长时间工作就能让你变得更优秀吗？这是一个值得怀疑的问题。
从绿皮书总结的各国工作时间与劳动效率对比来看，工作时长与劳动效率也的确不成正比。
绿皮书指出，休闲对居民生活质量的影响显著，且休闲因素的影响程度高于收入因素。中国显著的城乡二元结构，导致城镇居民和农村居民在经济、社会、文化等各方面的发展均存在较大差距，从而导致中国城镇居民和农村居民的休闲和幸福感也呈现出明显不同的特征。
绿皮书同时指出，随着中国社会经济迈入新时代，民众休闲意识逐步增强，休闲已成为影响居民幸福感和生活满意度的关键变量，且对居民幸福感及生活满意度的提升作用大于收入因素。居民休闲质量仍有很大提升空间。
对此，你怎么看？
编辑
霍然
综合
中国社会科学网、人民网、中国日报、中国新闻网等
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