天津北方网讯：记者从经开区获悉，今年以来，在人力社保服务体系2.0版的基础上，天津经开区建立系统协同联动工作机制，提供全生命周期保障服务，整合升级人力社保服务体系3.0版，为区域建设者提供全流程、便捷化、无感化服务保障。
入区：畅通人才引进通道
据了解，经开区上半年通过“海河英才”政策引进人才落户人，其中包括为区内18家有突出贡献的企业28名重点员工解决了在津落户问题。升级制定了《天津经济技术开发区关于聚集人力资源促进经济高质量发展的若干措施》，从人才引进、人才培育、子女入学、人才公寓等多个方面直击人才的痛点问题，解决人才入区后顾之忧。
为提升政策实效，增强来留区储备人才的黏性。今年上半年该区审核完成家次企业，涉及人次储备人才补贴，兑现补贴资金.4万元，形成储备人才政策效果研究报告，为优化改进政策提供决策依据。
求职：拓宽人才求职空间
为做好援企稳岗、人才求职工作，天津经开区在协同重点项目招商基础上，充分挖掘自身资源，建立了“线上+线下”人力资源匹配撮合系统，形成了覆盖高层次人才、科技管理人才、产业技能人才等多层次人才求职服务体系。
通过线上+线下方式，实时收集企业岗位需求情况，有效摸清人力资源供给保障工作底数，为年度工作开展提供有效着力点，上半年平台共归集岗位个。
该区推动落实稳经济一揽子政策措施，组合运用就业促进政策，线上推出“1+N”人力资源在线招聘体系，在线接收简历余份，线下对接20余所院校，上半年共为企业解决用工需求1万余人；重点