3月12日，《天津日报》披露了涉及当地市管企业经理层选人用人体制机制改革的一组数据。
报道称，天津市不拘一格选人才，坚决不搞平衡照顾，实行职业经理人制度的市管企业，原有经理层领导人员“全体起立”，与社会应聘人员同等对待、同台竞争、择优选用，不搞“简单翻牌”。
12家市管企业原36名经理层成员中，仅有6人聘任为职业经理人，未报名或未被聘用的其他30人均免去现职，统筹安排工作。同时，发挥市场机制在人才资源配置中的重要作用，打破企业领导人员“不犯错误不下、不到年龄不退”的传统观念，彻底去除“官本位”思想，实现按约聘用、能上能下、自由流动。对于报名应聘人员，不受企业内外、级别高低、资历深浅限制，本着人岗相适原则，对于表现突出的不拘一格、大胆选用。天津纺织集团1名中层干部被直接聘任为集团职业经理人总经理。
报道指出，天津市实行职业经理人制度和经理层聘任制，搬走了铁交椅、打破了铁饭碗、砸烂了大锅饭，真正破解了制约企业改革发展的瓶颈。经理层成员薪酬与企业经营业绩指标紧密挂钩，实现“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”，考核不合格的职业经理人实行市场化退出，聘任制经理层成员考核不合格则明确按普通员工安排工作。目前，各市管国有企业也纷纷在所属二三级公司推行经理层聘任制改革，增强了企业市场化经营意识。
澎湃新闻注意到，年10月，天津市委常委、市委组织部部长喻云林同志与中环电子集团、百利机械装备集团、能源集团、城投集团4家实行聘任制的市管企业经理层集体谈话，就做好今后工作提出要求。
会议强调，为贯彻落实中央和市委关于深化国有企业改革的要求，推进市管企业领导人员管理方式创新，经市委研究决定，在中环电子集团等4家市管企业经理层实行聘任制，搬走铁交椅，打破铁饭碗，这符合中央改革的精神，也是大势所趋。今后，天津市国有企业将普遍推行职业经理人制度和聘任制，激发管理层积极性，开创企业改革发展新局面。
3月12日《天津日报》报道还对改革背景作出介绍：天津是老工业城市，国有经济占比大，国有企业曾经创造了辉煌业绩，为天津发展作出了巨大贡献。但近一个时期以来，随着改革开放和社会主义市场经济不断深入，我市国有企业改革严重滞后，大而不强、全而不优、活力不足等问题突出，既影响了全市发展大局，又损害了大都市、直辖市形象。
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